Mas frecuentes
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
El SG-SST es un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planeación, la aplicación, evaluación, la auditoria y las condiciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
SI, La imposición de las multas depende del tamaño de la empresa. El Decreto 472 de 2015 establece los siguientes topes:
Microempresa:
Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 1 a 5 SMMLV
Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 1 a 20 SMMLV
Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 20 a 24 SMMLV
Pequeña empresa
Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 6 a 20 SMMLV
Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 21 a 50 SMMLV
Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 25 a 150 SMMLV
Mediana empresa
Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 21 a 100 SMMLV
Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 51 a 100 SMMLV
Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 151 a 400 SMMLV
Gran empresa
Por incumplimiento de las normas de salud ocupacional: de 101 a 500 SMMLV
Por incumplimiento en el reporte de accidente o enfermedad laboral: de 101 a 1.000 SMMLV
Por incumplimiento que dé origen a un accidente mortal: de 401 a 1.000 SMMLV
En este punto, la reglamentación se acoge a lo establecido en la Ley 1610 de 2013. Por lo tanto, si las condiciones de la empresa ponen en peligro la vida, la integridad y/o la seguridad personal de los trabajadores, el Inspector de Trabajo puede determinar la clausura o cierre del lugar de trabajo.
En esos casos aplican los siguientes criterios:
Según la gravedad de la violación, el cierre se producirá por un término que está entre los 3 y los 10 días hábiles (Artículo 8, Ley 1610 de 2013).
Si la empresa incurre nuevamente en cualquiera de los hechos sancionables, el cierre se hará por un término de entre 10 y 30 días hábiles. (Artículo 8, Ley 1610 de 2013).
Cuando la renuencia persiste, el inspector de trabajo debe trasladar el caso al Director Territorial. Este podrá clausurar la empresa hasta 120 días hábiles o decretar el cierre definitivo del establecimiento (Artículo 13, Ley 1512 de 2012).
La suspensión o el cierre no afectan el pago del salario, ni de las prestaciones a los trabajadores.
Otras preguntas
Todas las entidades encargadas de la Dirección, Control y Vigilancia del Sistema como:
- El Ministerio de Salud y Protección Social, El Ministerio del Trabajo, el Consejo Nacional de Riesgos Laborales, la Superintendencia Nacional de Salud y la Superintendencia Financiera de Colombia.
- Las ARL, es decir, Administradoras de Riesgos Laborales públicas y privadas.
- Los empleadores.
- Los trabajadores
- Afiliación y pagos al Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL). Aporte de los tres últimos pagos.
- La política y los objetivos de la empresa firmados por el empleador.
- Soporte de la convotatoria,elección y conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo(COPASST) y tres (3) ultimas actas de reunión.
- Las responsabilidades asignadas, para la implementación y mejora continua (SG-SST).
- Identificacion anual de peligros, evaluación, valoración de los riesgos y las evidencias de cumplimiento de los controles dispuestos.
- Plan de trabajo anual.
- El programa de capacitaciones anual en seguridad y salud en el trabajo, así como de su cumplimiento incluyendo los soportes de inducción y capacitaciones de los trabajadores independientes contratistas, cooperados y en misión.
- Registros de inspecciones y entrega de equipos y elementos de protección personal.
- Protocolos de seguridad y fichas técnicas.
- Reportes de las investigaciones de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
- Identificación de amenazas junto con la evaluación de vulnerabilidad y sus diferentes planes de prevención, preparación y respuesta de emergencias.
- Los programas de Vigilancia Epidemiologica de la salud de los trabajadores, incluyendo los resultados de las mediciones ambientales.
- Inspeciones de en Seguridad y Salud en el Trabajo a las instalaciones, Maquinaria o equipos y los soportes de hallazgos evidenciados.
- La matriz legal legal actualizada que contemple las normas que contengan las normas que aplican a la empresa o entidad.
- Evaluaciones medicas ocupacionales de ingreso, periódicas y de retiro.
- Programa de farmacodependencia, alcoholismo y tabaquismo Resolución 1075 de 1992
- Lista de permisos de trabajo seguro en Alturas a trabajadores que lo requieran.
- Copia de la licencia en Seguridad Salud en el Trabajo (Salud Ocupacional) de la entidad o persona encargada del SG-SST
- Curso de 50 horas
- Certificación de conformidad al SG-SST a los trabajadores decreto 1072 de 2015, articulo2.2.4.11.5